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我,军官,创建专业蓝军部队

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第三十二章 真的,就是借调一个上

“咳咳,部长,方战同志提交的报告很有价值,我相信方战同志作为提出者,一定还有更成熟的思路和清晰的规划,我看不如借调他来作训部一段时间?”一名老成持重的高级参谋微笑试探。

如果部长同意,他明天会立刻操作向702团借调方战。

众人闻言纷纷露出老狐狸笑容。

“稳重啊,的确应该借调。”

“没错,很有必要邀请方战同志开几场研讨会嘛。”

“无论是士官职业规划还是新型狙击,都要认真的、慢慢的研究。”

“对,必须认真。”

军官小伙伴们你一言我一语,话里话外强调“认真”“慢慢研究”“最好研究十年八年”“必须稳重”等奇奇怪怪的话。

意思就是,借了后......不还。

没错!

还个毛线。

好兵,我们的。

野战军优秀素质就是,借来借去最后就是自己的了,一名优秀的军官,要具备找别的单位“借”的重大基本素养。

王国争苦笑,摆摆手拒绝:“不合适。”

他早就亲自动手借调过了。

然而可惜......

时间回到今天下午。

集团军参谋长办公室。

将军把三份报告交给王国争。

“基层一名士兵撰写的,你看看。”

沉默阅读后,王部长脸色相当精彩。

假如不是参谋长坐在面前。

他无论如何不会相信报告出自士兵。

军官苗子。

潜力无限。

王国争立刻决定挖人。

慷慨激昂发言。

“首长......”

“作训部是改革操刀部门之一,方战同志思维超前,关于信息战论战,新颖独特,我恳请把方战同志调到作训部......”

“挖人就别想了,T师不会放。”发言直接被打断。

T师不放人?

呵呵!

王国争声情并茂。

“首长,作训部难啊。”

“作训部难?”

王国争眼眶湿润:“参谋长,作训部负责集团军军事训练考核,作为考官,工作开展艰难,您是知道的,这些年各团在背后没少埋汰作训部,说我们标准苛刻,我们出具考评,影响的是人家进步,和您实说,我们不招待见的程度快比纠察严重了。”

参谋长无语,大校自黑没有下限。

当然,纠察大队主官要是在现场,必定会吐王国争口水,挖人就挖人,在领导面前带纠察干什么,不嫌寒碜?

“挨骂我也就忍了,我们为了啥?还不是为了对得起头顶的国徽、军徽。”

集团军参谋长静静看大校装b。

王国争继续争取,中高级主官,不会要奶喝,压根混不到大校。

“首长,部里参谋单身率高于一般单位,为啥?”

“还不是因为没人愿意给作训部的介绍,政委去拉野战医院搞联谊,人家政治处主任怎么说,高攀不起作训部,您看,野战医院都记仇,我们考评,背了多少黑锅,政委愁的眼球都掉了,部里几个三十多岁大小伙子,愣是娶不到媳妇。”

参谋长呵呵冷笑:“作训部加班军内闻名,知根知底单位的姑娘自然不愿意跟你们部里军官谈。”

王国争一愣,强行狡辩。

“这不重要,重要的是作训和纠察不同,改革工作需要大量有能力有经验有素质的参谋军官。好军官从哪儿来?基层主战团,但人家不愿意给咱们不是,去年给T师下协调干部调令,来回半年都没放人......”

去年,王国争准备挖T师副参谋长,讲道理,T师师长没找门和他干一架,已经算脾气好。

“咳咳,首长,这次作训部不要军官,只要一个兵,区区一个等兵而已。”

“T师不至于这么小气,一个等兵都舍不得吧。”

“再说,作训部是借调。”

王国争睁眼睛说瞎话水平越来越高。

ps:感谢读者老爷们大力支持,非常感谢,拜谢了。不会崩,有主线,主角立功提干军校展开试点出国当UN军情观摩员建立蓝军演习......一连串主线中间穿插一些其它内容

ps:晚还有,肯定有加更,作者努力