“咳咳,部长,方战同志提交的报告很有价值,我相信方战同志作为提出者,一定还有更成熟的思路和清晰的规划,我看不如借调他来作训部一段时间?”一名老成持重的高级参谋微笑试探。
如果部长同意,他明天会立刻操作向702团借调方战。
众人闻言纷纷露出老狐狸笑容。
“稳重啊,的确应该借调。”
“没错,很有必要邀请方战同志开几场研讨会嘛。”
“无论是士官职业规划还是新型狙击,都要认真的、慢慢的研究。”
“对,必须认真。”
军官小伙伴们你一言我一语,话里话外强调“认真”“慢慢研究”“最好研究十年八年”“必须稳重”等奇奇怪怪的话。
意思就是,借了后......不还。
没错!
还个毛线。
好兵,我们的。
野战军优秀素质就是,借来借去最后就是自己的了,一名优秀的军官,要具备找别的单位“借”的重大基本素养。
王国争苦笑,摆摆手拒绝:“不合适。”
他早就亲自动手借调过了。
然而可惜......
时间回到今天下午。
集团军参谋长办公室。
将军把三份报告交给王国争。
“基层一名士兵撰写的,你看看。”
沉默阅读后,王部长脸色相当精彩。
假如不是参谋长坐在面前。
他无论如何不会相信报告出自士兵。
军官苗子。
潜力无限。
王国争立刻决定挖人。
慷慨激昂发言。
“首长......”
“作训部是改革操刀部门之一,方战同志思维超前,关于信息战论战,新颖独特,我恳请把方战同志调到作训部......”
“挖人就别想了,T师不会放。”发言直接被打断。
T师不放人?
呵呵!
王国争声情并茂。
“首长,作训部难啊。”
“作训部难?”
王国争眼眶湿润:“参谋长,作训部负责集团军军事训练考核,作为考官,工作开展艰难,您是知道的,这些年各团在背后没少埋汰作训部,说我们标准苛刻,我们出具考评,影响的是人家进步,和您实说,我们不招待见的程度快比纠察严重了。”
参谋长无语,大校自黑没有下限。
当然,纠察大队主官要是在现场,必定会吐王国争口水,挖人就挖人,在领导面前带纠察干什么,不嫌寒碜?
“挨骂我也就忍了,我们为了啥?还不是为了对得起头顶的国徽、军徽。”
集团军参谋长静静看大校装b。
王国争继续争取,中高级主官,不会要奶喝,压根混不到大校。
“首长,部里参谋单身率高于一般单位,为啥?”
“还不是因为没人愿意给作训部的介绍,政委去拉野战医院搞联谊,人家政治处主任怎么说,高攀不起作训部,您看,野战医院都记仇,我们考评,背了多少黑锅,政委愁的眼球都掉了,部里几个三十多岁大小伙子,愣是娶不到媳妇。”
参谋长呵呵冷笑:“作训部加班军内闻名,知根知底单位的姑娘自然不愿意跟你们部里军官谈。”
王国争一愣,强行狡辩。
“这不重要,重要的是作训和纠察不同,改革工作需要大量有能力有经验有素质的参谋军官。好军官从哪儿来?基层主战团,但人家不愿意给咱们不是,去年给T师下协调干部调令,来回半年都没放人......”
去年,王国争准备挖T师副参谋长,讲道理,T师师长没找门和他干一架,已经算脾气好。
“咳咳,首长,这次作训部不要军官,只要一个兵,区区一个等兵而已。”
“T师不至于这么小气,一个等兵都舍不得吧。”
“再说,作训部是借调。”
王国争睁眼睛说瞎话水平越来越高。
ps:感谢读者老爷们大力支持,非常感谢,拜谢了。不会崩,有主线,主角立功提干军校展开试点出国当UN军情观摩员建立蓝军演习......一连串主线中间穿插一些其它内容
ps:晚还有,肯定有加更,作者努力